威海市人社系统经济运行就业保障工作部署会议召开 重点在“九个结合”上下功夫

　　鲁网2月18日讯 2月17日上午，威海市人社局召开了全市人社系统经济运行就业保障工作部署视频会议，传达市委市政府关于经济运行应急保障工作要求，对下步全市人社系统就业保障工作进行了安排部署，各区市分别交流了加强就业保障助推企业招工复工的工作情况。威海市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长王子明主持会议并讲话。

　　会议指出，在新冠肺炎疫情防控的新阶段，人社系统工作重点已经转移到人员管控与帮助企业复工复产上，保障企业用工是工作的重中之重。会议要求，各级人社部门要坚持问题导向和结果导向并重，千方百计保障企业复工复产用工需要，重点在“九个结合”上下功夫。

　　市和区市相结合

　　市县两级人社部门在工作上要紧密结合，步调一致，发挥好各自优势，一体联动开展工作。各区市要瞪起眼、握起拳，精准摸清企业需求，有针对性地为企业招工服务，定期报送招工情况，并借此机会把助企招工的队伍带起来、强起来。

　　招旧与招新相结合

　　对老职工，各区市要分类摸清职工底数，包括威海本地职工、市外省内职工、省外的职工等，要做到心中有数，根据职工信息和居住情况，协调企业和有关部门把熟练工人接回威海。对新职工，鼓励企业采取以工带工、以工招工的形式招人，缓解用工压力，保持职工队伍稳定性。

　　线上与线下相结合

　　打造精准高效的线上“威海市就业服务平台”，建立统一的人力资源基础信息库，汇集整合全市用人单位用工和市内外劳动者的数据信息，将信息推送给各技工院校、人力资源协会、人力资源服务机构进行对接，疫情过后有针对性地到省内外劳动力富集地区招工。完善“威海人社惠企政策钉钉平台”精准推送、即时发布人社领域最新政策和通知功能，加大平台推广应用力度，对企业做好相关功能的解释说明工作，努力打造人社惠企政策的高效传播渠道。

　　外出招工与本地挖潜相结合

　　在赴外招工无法进行的情况下，想尽办法深挖本地劳动力资源，将企业用工需求下发至镇街和社区（村），对基层有就业意愿的人员进行广泛宣传动员，引导原来外出务工的人员留在本地就业，既解决因疫情防控而无法外出务工的困难，又能缓解威海市企业用工不足的问题。

　　人社部门和人力资源服务机构相结合

　　市、区市人社部门要和人力资源服务机构结合起来，发挥好人力资源服务业协会、人力资源管理协会、人力资源服务产业园的作用，抓紧出台激励机制，激发人力资源服务机构为企业招工的积极性。

　　人社部门与技工院校相结合

　　各级人社部门要强化与市内外职业（技工）院校合作，把企业用工信息与职业（技工）院校对接，将符合企业需求的有关专业应届毕业生引进到威海企业或者实训基地实习，提高技校生留在威海的成功率。

　　人力与人才相结合

　　各级人社部门要借着助企招工的机会，同步摸清企业对高层次和高技能人才的需求。对高技能人才，疫情过后，要分批走出去到省内外的技校有针对性地对接交流，招引储备一批技能人才。

　　招工与培训相结合

　　学习借鉴天津、南京等地区经验，在疫情防控期间，研究实施企业“以工代训”的职业技能补贴政策，采取工作岗位“以师带徒”的方式，鼓励企业新招用的职工边学边干、边干边学，对企业进行政策性补贴。同时，各区市要认真落实省市开展线上培训的工作要求，鼓励和引导企业职工参加线上免费培训。要把鼓励农村户籍企业职工参加线上培训享受生活费补贴作为抓手，加大宣传落实力度，为缓解企业用工难题提供好培训支持。

　　停工与用工企业相结合

　　探索采取“共享员工”的形式为企业缓解用工难题。针对不同行业企业开工实际，协调一些服务行业的闲赋员工到工业企业工作，形成长效机制。同时，加强对新型的劳动用工制度以及疫情期间劳动关系问题、工伤问题等的研究，妥善处理好劳动纠纷。（本网记者）