威海市首家“专精特新”企业职称自主评审工作完成

  近日，在山东新北洋信息技术股份有限公司内，近30名员工通过了企业自主开展的职称评审，获得了中级职称证书。“以前员工评职称要去市里答辩，如今在‘家’就能评审，不仅更方便了，也代表了政府对我们水平和能力的认可。”新北洋人力资源部经理崔蓓蓓说。

  职称制度是激发人才创新活力的重要杠杆，威海市积极探索“专精特新”中小企业和制造业“单项冠军”企业职称评审机制，为企业发展注入新动力。2022年共有新北洋、威高集团获得授权，其中新北洋已经完成企业职称自主评审工作。

  据介绍，获得授权的两家企业专业技术人员比较集中、员工学历层次较高、人力资源制度规范，同时职称与薪酬制度相衔接，并且拥有多家“专精特新”子公司。企业开展职称自主评审，评审专家既有本单位专业技术骨干，也有外聘专家，结合企业实际需求进行综合评价，确保把企业需要的优秀人才评选出来。

  由“专家评”到“东家评”，企业拿起了用人选人指挥棒，人才评价更精准。“我们企业自己的评审专家参与其中，对申报人员实际工作和行业发展需求更熟悉，有力破除‘四唯’倾向，职称评价更贴近工作实际。”崔蓓蓓说，选出的专业技术人才真正立足本企业、本行业，对推动企业新产品研发、技术攻关等实际工作更有利。

  创新创造关键在人才。2022年，威海市出台《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称政策的通知》等文件，从调研摸底、政策宣讲、优化服务、创新机制等方面入手，发动区市及各评委会持续开展“专精特新”企业专业技术人才职称申报评审专项行动，并及时为企业和个人提供职称评审政策解答及申报辅导服务，切实为“专精特新”企业专技人才培养赋能助力。

  2022年以来，全市“专精特新”企业工程技术人才申报中初级职称295人、申报高级职称149人，其中通过董事长举荐制申报副高级职称62人，申报正高级职称11人，不断释放出专业技术人才创新创造潜能，激发出企业创新发展活力。