供需对接纳贤引智

　　本报记者 张红梅

　　记者：结合我市经济社会发展的需要，我市人事部门采取哪些措施促进人才供需对接？

　　赵熙强：市人事局深入开展了需求调查，充实更新了万人本科人才数据库和千名博士硕士人才数据库，上半年共收集发布各类人才供求信息3.8万条。今年，共组织举办了2008年威海市大中专学校毕业生供需见面会、2008年威海市创新型人才交流大会、网上人才招聘服务月等大型招聘活动，开办日常性人才集市80多次，组织55批次、163家重点用人单位组团外出招聘。目前已引进各类人才2488名，其中博士17人，硕士101人，签订毕业生就业协议5345份，扩充了我市人才队伍规模。

　　下一步，市人事局将充分利用国际、国内市场，积极引进我市急需的各类人才智力。认真落实青烟威人才开发一体化工作机制合作协议，加强与省内外人才密集地区和高校科研院所的联系合作，全年计划组织300家以上用人单位外出招聘人才，引进各类人才7000名以上。同时，充分发挥市场对人才资源的基础配置作用，组织举办好食品医药、新材料及生物技术三大产业人才交流大会、2008年威海市中小企业人才招聘会等大型人才交流活动，促进人才供需“无缝对接”。围绕发展高新技术产业、现代制造业和现代农业，抓好年内50个引进国外智力项目的组织实施工作。

　　记者：面对当前高层次人才十分紧缺的实际情况，我市出台了哪些优惠政策和措施来吸纳贤才？

　　赵熙强：多年来，我市认真贯彻落实《威海市引进高层次人才若干规定》《威海留学人员创业园区管理暂行办法》等人才政策，对紧缺急需的高层次人才，在安家补贴、生活津贴、家属子女安排、科技成果奖励、留学人员创业等方面积极提供优惠政策保障。落实人才聘用工作证制度，完善了人才流动柔性机制，并简化人才流动程序，将威海市城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门办理。进一步降低企业人才流动“门槛”，取消从荣成、文登、乳山三市调入市直企业人员的学历职称限制，做到“随到随办”；从市外调入我市企业的特殊专业紧缺急需人才，做到“特事特办”，全面畅通人才流动“绿色通道”。

　　与此同时，我市大力扶持威海拓展纤维有限公司“高模碳纤维及设备研发”等重点引智项目开展，上半年组织实施引进国外智力项目29个。加快发展博士后事业，积极组织重点行业领域企业申报设立博士后科研工作站，扩大在站博士后规模质量。上半年，我市组团参加了北京博士后人才引荐会，组织我市4家企业申报设立博士后科研工作站，目前全市已有博士后科研工作站5个，博士后工作企业8家，先后引进13名博士后在站从事科研工作，有效提升我市企业自主创新能力。

　　记者：我市在人才培训、培养和选拔方面做了哪些工作？

　　赵熙强：近年来，市人事局配合市委组织部，通过公务员自主选学培训、MPA核心课程培训、领导干部专题讲座培训、行政执法人员培训等形式，培训各级公务员近万人次。我市充分发挥17家继续教育基地作用，在全市专业技术人员中积极组织开展了以“新理论、新知识、新技术、新方法、新信息”为主要内容的继续教育活动。今年上半年，我市共培训教育、卫生、建筑、财会等专业技术人员近4万人次，进一步提高了人才队伍的整体素质。

　　同时，做好人才培养选拔工作。抓好公务员培训和专业技术人员继续教育工作，全年培训各类专业技术人员6万人次以上。抓好高层次人才选拔工作，组织好享受国务院政府特殊津贴专家、国家和省有突出贡献中青年专家的选拔申报工作，完善《威海市有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》，做好威海市第二批有突出贡献专家选拔命名工作，进一步激发高层次人才的创业热情。