劳动部门支持——年底投诉 要求赔偿双倍工资

　　本网讯（记者 徐榕蔚）4月29日，威海日报曾以《企业何时与我们签订劳动合同》为题，报道了乳山一家木业公司不与120多名工人签订劳动合同一事，采访过程中，公司相关负责人曾表示，5月份以后，企业将与实习合格工人签订合同。但5月中旬，员工小军（化名）致电日报称，公司仍没有任何签订劳动合同的迹象，而且收取了工人的身份证，他们怀疑公司可能制造假合同。

　　5月中旬，小军告诉记者他的实用期已过，但公司毫无与工人签订劳动合同的任何意向，也没有按照新的劳动合同法给工人交纳养老、工伤等“三金”费用，而且公司还在毫无说明前提下，收取了所有工人的身份证。小军说：“我们这些工人担心公司收身份证是为了办理假的劳动合同。”为准确的了解情况，记者将此事反映给了乳山市劳动监察部门。

　　几日后，一位相关负责人告知，据他们调查核实，该公司收取的工人身份证已经归还工人，收取身份证确实为签订劳动合同所用，主要用于填写劳动合同上身份证号码一栏，并非试图造假。而对于劳动合同迟迟未签一事，这位负责人解释，主要因为该公司员工以外地人为主，如果签订合同外地人如果想离开本市，关系转移就成了问题，所以很多工人拒绝与工人签订合同，但公司各项劳动合同文书已准备完毕，有要求签订合同的工人可前往公司办公室，便可直接办理。

　　随后，记者将情况转告给小军，小军却给了记者另外一个答复。对于此事他询问过所属车间的主任，以及公司负责此项工作的副总经理，得到的答复均是：没有任何想与工人签订劳动合同的打算。

　　企业这边表示，工人可以随时签订劳动合同，另一边却对工人签合同的要求采取漠视态度。这种情况之下，小军等期望签订劳动合同的工人到底该怎样维护自己的劳动合同？乳山市劳动监察一位姓高的工作人员表示，劳动部门没有强制企业与工人签订劳动合同的权利，但是劳动部门对违规企业有处罚权，因此劳动者可以待工作一年之后，前往劳动部门投诉，届时劳动部门确认企业没有给工人交纳保险的凭证，劳动部门或者法院将强制企业赔偿劳动者双倍工资，并按照工作时间补交所缺“三金”的全部费用。同时，这位工人还提醒劳动者，不要轻易在没有内容的文本上签字，避免企业伪造劳动合同。