——部分技术人员谈对新一轮解放思想活动的期待

　　“作为技术人员，我们比较看重发展的机遇、平台和环境。希望新一轮解放思想活动的开展，能使企业解决对人才短视等问题，为人才营造更加宽松、良好的创新环境。”我市新一轮解放思想活动的开展，引发了广大技术人员极大的关注，他们纷纷表达了自己的心愿。

　　“企业用人的眼光应该更长远，不能短视。”家住高区的研究生崔华说。崔华学习的是应用化学专业，她提前一年就开始参加我市举办的各类人才招聘会，但都没有结果。“企业拒绝我的理由很多，因为我是女的，因为我的经验不够，因为我的学历太高，企业暂时用不上等等。”崔华认为，这些都是企业人才消费的短视行为，不想培养、储备人才，“希望借助解放思想活动，企业能转变观念，抛弃人才短视的行为，重视人才的战略储备，这样企业才会有更长远的发展。”崔华说。

　　“希望企业的人才环境更宽松、更配套，让技术人员可以把更多的精力用于创新上。”我市某高新技术企业的研发人员刘博士说。两年前，刘博士跟随导师应聘于我市某高新技术企业。“无论是企业给出的薪酬待遇还是企业高层对人才的重视，都令我很满意。”但即便如此，近日，刘博士还是决定离开该企业，原因是“实验室以外的事情牵扯的精力太多，企业的‘人才配套能力’也比较薄弱，感觉很累。”刘博士举例说，因为更换了办公室需要开通计算机网络，他要打申请，还要跑上两三个部门送申请、等审批、等安装开通。这样一来，几个小时的时间就白白浪费了。不仅如此，由于“配套人才”能力较弱，本来可以交给助手做的一些工作，刘博士都需要亲力亲为。“企业在引进高端人才的同时，更要注意人才梯队的建设。”刘博士说，希望通过开展解放思想活动，使企业能真正意识到存在的问题，为人才创造更加宽松、有利于其发挥才能的工作氛围。

　　“希望城市能进一步优化人才提升的软环境！”市区某广告公司创意总监孙先生说，从广州应聘来威海后，他深深感受到两座城市在观念、环境等方面的差异。他以自己所在的行业为例，“在广州，企业负责人很尊重并善于运用我们的创意，而在威海，企业的经营者往往只要我们执行他的想法。”孙先生说，他在和我市某些企业特别是一些大企业打交道时都遇到了这样的问题。来威海后，孙先生最大的不适应则是缺乏业务沟通交流的人群和再提升的平台。“在广州，有大大小小的同行业人群组成的‘圈子’，大家互相交流、切磋。平日里有各种各样的展览、讲座，坐几站车就能去看一看听一听。但在威海，这些都很缺乏，而去大城市比如北京看一次展览、听一次讲座，来回的车票、机票再加上住宿费、听课费等等，没有几千甚至上万元钱根本不可能，沟通的成本太高。”孙先生说，自己来威海后一直在“吃老本”，很少有“充电”的机会，也缺乏“提升”的氛围。他希望通过开展解放思想大讨论活动，相关部门能真正有所行动，比如多开展一些文化艺术展览、讲座等，活跃城市气氛，提升全社会的文化氛围和软环境，让更多人才愿意来，来了能留下。（记者 马春红）

责任编辑：张文琪